以文化為先導、推動戰(zhàn)略實施——上海市藥材有限公司三年發(fā)展規(guī)劃宣貫及企業(yè)文化建設動員會

        8月27日，上海市藥材有限公司召開了黨委中心組擴大會議，宣貫企業(yè)三年發(fā)展規(guī)劃，進行企業(yè)文化宣傳。上海藥材黨委中心組成員、公司中高層管理人員以及各基層單位黨、政、工、團負責人共約50人參與此次會議。

        會議由黨委書記戴家驊主持。總經理陳軍力首先為大家作“強化執(zhí)行達目標、落實規(guī)劃謀發(fā)展”的工作報告。報告著重介紹了集團以及藥材的新三年發(fā)展規(guī)劃，通過對各個基層企業(yè)的戰(zhàn)略定位、經濟指標、產品規(guī)劃和人力資源分析，明確了企業(yè)在未來三年發(fā)展的具體目標和舉措，并就如何開展以塑造核心價值觀為主要內容的企業(yè)文化再造工程進行了闡釋。

        工會主席凌文婕代表黨委作 “以文化為先導、推動戰(zhàn)略實施”的企業(yè)文化報告。報告介紹了上藥集團企業(yè)文化建設的總體思路，再從藥材目前的現狀（短板）及自身的發(fā)展需要為切入點，強調了進一步加強企業(yè)文化建設的重要性，詮釋了藥材公司責任、專業(yè)、合作、創(chuàng)新的核心價值觀。

        會議對藥材公司企業(yè)文化的實施與開展進行了具體部署。第一階段為認知階段，全面學習、普及推廣。第二階段為認同階段，深入推進、促進認同。第三階段為內化、外化階段，深化完善、全面提升。
        在培訓進度和目標要求方面也提出了量化指標，要求各基層單位員工培訓普及率、考試合格率均達100%、使員工對企業(yè)文化能熟讀和理解。
        會議上，公司領導班子進行了互動交流，對藥材公司的核心價值觀闡述了各自的認識和理解，與會者紛紛表示，要以此次企業(yè)文化重塑為契機，凝聚干部員工，傳遞正能量，為推動上海藥材的可持續(xù)發(fā)展、提升企業(yè)形象而共同努力。
 

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